特集：Business & Culture

ベトナムのオフショア開発チームを牽引するマネージャーの素顔と、社員旅行を通じたチームビルディングの様子。さらに、モバイルARを活用した人相占いアプリの面白さを紹介した社内コラムです。

ベトナムで働くバイタリフィ アジアCOOの一日に密着。オフィスでのミーティングから、ローカルでのランチ、週末のチームビルディングまで、オフショア開発現場のリアルな日常を紹介。

急速に需要が高まるベトナムのAI（機械学習・データサイエンス）エンジニア。他職種を凌駕する高い給与水準の実態と、PythonやRのスキル習得に向かう現地の技術トレンドを分析したオフショア戦略資料。

法的な決済手段としては禁止されているものの、大学での学費受け取りやICOの事例が登場するなど、規制の狭間で拡大するベトナムの暗号資産・ブロックチェーンビジネス事情を解説。

バイタリフィ アジアとChatWorkが共同主催するITネットワーキングイベント「ホーチミンIT飲み会」。過去最多の87名が参加した第10回の開催レポート（アーカイブ）です。

ベトナム人エンジニアのインサイト分析。企業間における「期待する福利厚生」のギャップ、昇給事情、そしてUdemyやGitHub等を活用して英語で最新技術をキャッチアップする独自の学習文化を紹介するHR資料です。

TopDev社のデータに基づくベトナムのIT人材市場分析。ホーチミン・ハノイの求人シェア、シニア層の需要高騰、そしてJava、JavaScript、Pythonなどの開発言語・スキル別の給与水準を徹底解剖した基礎資料です。

Ethereumブロックチェーンを用いたアプリ開発。先端技術領域における人材確保の課題を、バイタリフィ アジアの「拠点開設プラン」を活用し、低リスクで自社開発体制を構築した成功事例インタビューです。

ホーチミンのHUTECH大学にて、Google Keepのフロントエンド構築を再現するReact.jsの学生向け技術セミナーを共催。現地のIT教育と産学連携の取り組み（アーカイブ）です。

採用競争が激化するベトナムにおける中長期的な人材獲得手法。Facebookのエンジニアコミュニティへのリーチや、自社主催の技術勉強会・テックイベントを通じた企業ブランディングの重要性と費用対効果を解説。

オフショア開発拠点立ち上げ期の要となる人材採用手法。マネージャー層獲得に有効な人材紹介会社のコスト構造と、現地のIT専門求人メディアの特性比較、さらにリファラル採用へのアプローチを解説します。

ベトナム最大級のオンラインフリマサービス「ChoTot」。不動産からお弁当の宅配、弁護士への相談まで、日本とは異なる独自のCtoC取引文化とマネタイズ手法を分析した市場データです。