特集：HR Tech

「ベトナム人材＝安価」はもう古い？国立大学の学費が最大40%高騰し「平均年収1年分」に達するベトナムのリアルな教育事情と、日本企業がアップデートすべき採用・ビジネス戦略について解説します。

カメラで出退勤の打刻と同時にAIが表情を解析し、従業員のメンタルヘルス（感情）を可視化する「NikoNikoシステム」。

自社開発の顔認証AIと感情認識AIを統合した勤怠管理アプリ「NikoNiko」。ハイブリッド勤務下における従業員のメンタルヘルス把握と、出退勤時の「笑顔スコア」測定による組織マネジメントツールを紹介。

顔の表情から感情の推移をリアルタイムに数値化するAIシステム「MAL Visualize Emotion」。採用面接での活用や、店舗での接客品質向上に向けたデータドリブンな評価手法を解説します。

スマートフォン上でスタンドアローン動作し、1秒以内で個人を判別可能な独自開発の顔認証AIモデル。勤怠管理システムとの連携を想定したアプリの登録フローと検証レポートです。

採用競争が激化するベトナムにおける中長期的な人材獲得手法。Facebookのエンジニアコミュニティへのリーチや、自社主催の技術勉強会・テックイベントを通じた企業ブランディングの重要性と費用対効果を解説。

オフショア開発拠点立ち上げ期の要となる人材採用手法。マネージャー層獲得に有効な人材紹介会社のコスト構造と、現地のIT専門求人メディアの特性比較、さらにリファラル採用へのアプローチを解説します。