ベトナムIT人材の給与水準と業界動向：VietnamWorksレポートによる職位別・職種別データ

日本のエン・ジャパン子会社であり、ベトナムにおける求人サービス大手のVietnamWorks社が発表した、IT人材の給与に関する調査レポート（2017年1月10日付『VNEXPRESS』掲載）のデータを共有します。

職位（経験年数）ごとの平均給与推移

• 経験2年未満のジュニア層（IT人材の7%）：月802ドル（約1,800万ドン）。他の産業に比べると当時から相対的に高い水準でした。
• 2年以上の経験があるミドル層（管理職を除く、IT人材の80%）：月1,160ドル（約2,600万ドン）。
• 管理職・マネージャー層（IT人材の12%）：月1,840ドル（約4,100万ドン）。
• 役員・ディレクター層（IT人材の1%）：月2,929ドル（約6,600万ドン）。

職種ごとの平均給与と従業員満足度

• 品質管理（QA/テスト）エンジニア：月800ドル
• データベースエンジニア：月900ドル
• インフラ・ネットワークエンジニア：月1,050ドル
• ソフトウェア開発者（プログラマー）：月1,300ドル
• プロダクト/プロジェクトマネージャー（PM/スクラムマスター）：月1,400ドル
• 部長クラス：月2,700ドル

これらの給与水準に対するベトナム人IT技術者の満足度は、以下の通りでした。

• 満足：12%
• やや満足：56%
• 不満足：32%

レポートによると、従業員側は「スキル向上に繋がる仕事の機会」「報酬（給与・ボーナス）」「ワークライフバランス」を重視しているのに対し、企業側は「オフィス環境の充実（PCやデュアルモニター等）」「スキル向上の機会」「フレキシブルな勤務形態」に力を入れており、双方の期待値に若干のギャップが存在していたことが伺えます。

ベトナムIT市場の成長と今後の見通し

当時、81%のIT企業が「翌年も従業員の給料が6〜20%上がる」と回答していました。VietnamWorks社によれば、ビジネス状況が好調なため、従業員の新しいスキル習得や技術の底上げが求められ、それが給与の引き上げに直結していると分析されていました。

IT人材の需要はその後も高まり続け、2017年時点で約25万人のIT技術者が存在していましたが、翌2018年末には40万人超になる見込みとされていました。また、44％のIT技術者が「より良い給与や待遇があれば転職を検討する」と回答しており、企業側はいかに優秀な人材を繋ぎ止めるか（リテンション）という課題に直面していました。

本データは人材会社のレポートに基づくものであり、調査対象（都市部の外資系企業など）の偏りや、税金・社会保険料の会社負担分が含まれているか等の条件により、実際の雇用における総人件費とは差がある点に留意が必要です。しかし、ベトナムのIT人件費が年々確実に上昇してきているというマクロトレンドを示す重要な指標と言えます。

バイタリフィアジアでは、こうした市場の成長と変化を踏まえ、単なるコスト削減（安かろう悪かろう）ではなく、より生産性の高い優秀なベトナム人技術者を選抜し、お客様のビジネス成長にコミットするオフショア開発リソースをご提供し続けています。

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