ベトナムオフショア開発市場の変遷：経験年数別エンジニア給与とフルスタック人材の台頭

ベトナムの求人メディアTopDev社が発表した2018年Q2（4～6月）の市場データ（1万件の求職者データ、500社の募集企業、3,000件の求人データ）を元に、ベトナムオフショア開発におけるIT人材の給与水準とトレンドをご紹介します。

日本でITエンジニアの確保にお困りの方や、ベトナムでのオフショア開発を検討される方にとって、市場の成長背景を知る手がかりとなれば幸いです。

ベトナムIT市場トレンド

レポートでは、ベトナムIT開発における注目ワードとして以下が挙げられています。
1位：Blockchain（ブロックチェーン）
2位：AI（人工知能）
3位：Fintech（フィンテック）
4位：AR/VR
5位：IoT

シニアエンジニアの需要増と「質の転換」

求人データを見ると、新卒や未経験者の需要は全体のわずか8%に過ぎず、全体の30%が「シニアエンジニア（開発経験5年程度）」を求めています。

これは、ベトナムのオフショア開発市場が「とにかく安く下請け開発を行う」フェーズから、「コストをかけてでも優秀なエンジニアを確保し、品質の高いプロダクトを共創する」フェーズへシフトし始めた証左です。

弊社でも、「要件定義から設計、実装、テストまでを一貫して行える人材」をシニアと定義しており、現地の実感とも一致するトレンドです。

求められる開発言語トップはJavaとJavaScript

企業側からの求人で最も多かったのはJava（84%）、次いでJavaScript（55%）でした。特にJavaScriptに関しては、ReactやNode.jsといった多様なフレームワークを横断的に扱える人材が強く求められています。

経験年数・職種別の給与水準

レポートによる給与水準（月額目安）は以下の通りです。

• 新卒（未経験）：300～400 USD
• フロントエンド開発者：400～600 USD
• バックエンド開発者：500～700 USD
• シニアエンジニア：700～1,400 USD
• フルスタックエンジニア：1,400～1,600 USD
• ITマネージャー：2,000～3,000 USD

日本以上に激しい「給与格差」

経験年数別に見ると、経験2年未満（300～500 USD）に対し、経験10年以上のマネージャークラス（2,300 USD～）では、新卒とマネージャーの間で7～10倍もの給与格差が存在しています。

この大きな格差こそが、ベトナム人エンジニアが貪欲に新しい技術を習得し、高いパフォーマンスを発揮してハイクラスを目指すモチベーションの源泉となっています。

オフショア開発を成功に導くパートナー選び

自社でベトナムに現地法人を設立してゼロからエンジニアを採用・マネジメントするのは、非常にリスクが高く、撤退のハードルも高いのが実情です。

バイタリフィアジアでは、2008年からの長きにわたるベトナムでの開発実績と、現地エンジニアの評価・マネジメントノウハウを蓄積しています。JavaScript（React/Vue等）を活用したモダンなWebフロントエンド開発や、アジャイル・スクラム体制でのラボ型開発、さらにはAI導入のPoC検証など、企業様のビジネス課題に合わせた柔軟な開発リソースをご提供いたします。ぜひお気軽にご相談ください。